Практические советы, как добиться карьерного роста

Карьерный рост лучше удаётся, когда вы в спокойном и позитивном состоянии и когда люди вокруг вас настроены на помощь и сотрудничество, а не на соперничество и конкуренцию. Это возможно в случае безболезненного и быстрого «входа» в новый коллектив.

Основные правила поведения

Конечно, сначала нужно получить хорошее высшее образование. Чтобы было легче сдать экзамены, можно посмотреть ответы на многие вопросы в Интернете. После того, как работа будет выбрана, большое внимание нужно уделять общению с коллегами, не забывая, разумеется, и о прямых профессиональных обязанностях. Идеально, если в коллективе есть специальный человек из отдела кадров, который представит новичка коллективу, и даст необходимые рекомендации по жизни внутри.

Уверенный в доброжелательности коллег человек достигнет новых высот быстрее, чем запуганный новичок. Если же такого человека в компании нет, то придётся принять удар на себя и знакомиться с коллегами самостоятельно. Тут вам пригодятся рекомендации, которые мы дали выше и личное обаяние и опыт. В идеале — обсудить возможности карьерного роста ещё на собеседовании, и сразу понимать, как и куда можно развиваться в этой компании. Но даже если вы этого не сделали, ещё не все потеряно. После того, как вы станете своим в коллективе и поймёте правила игры, составьте для себя примерный план действий и решите, какая должность могла бы стать следующей в вашем послужном списке. Не бойтесь ставить далёкие цели — чем выше планка, тем лучше результат. Но и не увлекайтесь прыжками в высоту — иногда спокойное общение в коллективе и чувство, что ты на своем месте, дороже любого повышения.

Что нужно делать, чтобы быстро подняться по карьерной лестнице?

• Оставайтесь собой – любые игры, маски и надувание щёк будут играть против вас.
• Будьте с коллегами настолько, насколько они подпускают вас. Не нужно навязчиво «дружиться» или строить из себя звезду, иначе станете вирусом, которые начнёт отторгать иммунная система коллектива.
• Досконально уясните свои обязанности и выполняйте их максимально хорошо.
• Ищите пути улучшения работы, в первую очередь своей, не бойтесь их внедрять.
• Обращайте внимание на окружающих – всегда можно оценить градус отношения к Вам коллектива.
• И самое важное, в случае подчинённой должности необходимо ставить наравне собственные интересы и интересы компании, на которую вы работаете.

Рабский труд никому не нужен – он не мотивирует исполнителя, а потому является слишком рисковым для работодателя в долгосрочной перспективе. Так же важно помнить самое главное правило — карьера это в первую построена на взаимоотношении с коллегами и уже потом на профессиональных достижениях.

Карьера ИТ-руководителя. Как использовать лучшие практики для карьерного роста